Bilan de compétences
à Clermont-Ferrand

Faire le point sur votre parcours, identifier
vos ressources et clarifier la suite de votre vie professionnelle.

Rendez-vous

Dans quelles situations
faire un bilan de compétences ?

Vous envisagez une reconversion professionnelle

Vous souhaitez évoluer dans votre métier ou votre entreprise

Vous avez besoin de faire le point après plusieurs années d'activité

Vous questionnez le sens de votre travail ou vos priorités

Vous souhaitez mieux identifier vos compétences et vos ressources

Vous avez un projet à clarifier et dont vous souhaitez vérifier la faisabilité

Ce que permet un bilan de compétences

Mettre en lumière ses compétences, ses aptitudes et ses acquis ;

Clarifier ses motivations, ses valeurs et ses priorités professionnelles ;

Repérer les éléments qui donnent du sens, ou au contraire génèrent de l'insatisfaction ;

Explorer différentes possibilités d'évolution ;

Confronter un projet à la réalité de son environnement et à sa faisabilité ;

Construire progressivement des choix éclairés et un projet professionnel cohérent.

Le bilan ne consiste pas à vous dire quelle direction prendre, mais à vous donner les moyens d’analyser votre situation et de construire vos propres choix.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Article R6313.4 du Code du travail

Phase préliminaire

Clarifier votre demande, préciser vos attentes et définir ensemble les modalités du bilan.

Phase d'investigation

Explorer votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos valeurs et différentes pistes d’évolution.

Phase de conclusion

Mettre en perspective les éléments issus du bilan, formaliser votre projet et définir les étapes nécessaires à sa mise en œuvre.

Le contenu et le rythme du bilan s’adaptent à votre situation. Il ne s’agit pas d’un parcours standardisé, mais d’une démarche construite à partir de vos besoins.

Un accompagnement fondé sur l'écoute, l'analyse et la réflexivité.

Ecouter et comprendre

Prendre le temps de comprendre votre parcours, vos questionnements et ce qui fait sens pour vous.

Mettre en perspective

Faire émerger les éléments significatifs, les ressources, les tensions et les possibilités d’évolution.

Favoriser l'autonomie

Vous permettre de construire vos propres repères et de prendre des décisions éclairées, sans vous imposer de solution.

Les outils utilisés sont choisis en fonction de votre situation et viennent soutenir la réflexion, jamais se substituer à votre propre analyse.

Les modalités pratiques du bilan de compétences

Aux actifs souhaitant faire le point sur leur parcours et préparer une évolution professionnelle.

Il est accessible à tous les actifs : salariés, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants.
18 heures d'accompagnement en face à face en formule standard, à ajuster en fonction de votre besoin.

6 heures de travail personnel à prévoir entre les séances.

Le bilan ne peut pas excéder 24h (article L4313.4 du Code du travail).
10 à 11 rendez-vous de 1h à 2h chacun, répartis sur 10 à 14 semaines.
Accompagnement en présentiel à Clermont-Ferrand, et/ou en distanciel selon votre besoin.
Les échanges et les résultats du bilan sont strictement confidentiels.
Un document de synthèse, reprenant l'ensemble du contenu du bilan et la description du projet professionnel, vous est remis à la fin du bilan.
Il ne peut pas être communiqué à un tiers sans votre accord écrit (article R3313.4 du Code du travail).